为扎实落实“网格化”管理要求，保障师生的安全和健康，同时达到改善教室环境、推进学风建设、提升劳育育人效果的目的，ladbrokes立博官方组织召开“湖西楼教室管理”师生座谈会。座谈会于10月28日下午2：30在学院会议室进行，党委书记李恒江、副书记宗文婷、团委书记刘楷、组织员董薇薇、资产管理员谷海燕、各年级辅导员及美术系、设计系所有班级代表参加，座谈会由宗文婷主持。

宗文婷简要介绍了本次座谈会的召开目的与主要内容。她强调目前湖西楼教室管理主要存在安全管理和环境卫生两方面问题，教室的日常管理与员工息息相关。通过师生座谈会，真实反映现存问题，倾听员工诉求，共同探讨解决方案，才能更好的加强学院建设、促进规范管理。

李恒江谈到，通过前期的实地考察发现，目前湖西楼教室财物安全有风险、教室卫生现状不达标、画作存放不规范等问题，学院计划实施网格化管理，把责任落实到个人，加强班级文化制度建设。他鼓励在座的员工代表踊跃发言，为如何解决现存问题共同出谋划策。

在员工代表发言环节，各年级员工代表对教室钥匙管理、创作作品存放和垃圾清理等难题及解决方案进行提议。通过探讨协商，最终确定将2020级油画、2019级国画、2018级视传、2017级公共、海纳设计中心共五个教室作为示范管理试点，配备密码钥匙盒，有效监管教室安全与卫生问题，并把责任落实到个人。此外，学院计划通过校园拍卖等公益活动，来解决美术专业的画作堆积问题。

在座谈会末，李恒江指出，学院本着“员工学习需求与教室管理使用相平衡”的原则，将探讨把教室管理责任纳入员工综合评价体系中去。宗文婷也表明，自身表现优秀是对学院争取更优资源的有效回馈，望大家从自身做起，提高个人安全卫生意识，共同优化教室管理。

本学期以来，ladbrokes立博官方高度重视对员工的劳育教育，其内涵从原本的宿舍卫生清扫，扩展到了更加丰富的劳动体验和志愿服务，从每月进行教室卫生大扫除活动，到定期召开员工座谈会，旨在让劳育教育深入到每一位员工的日常生活中，维护每一位员工的利益。从教室的安全卫生整改开始，用双手带来温馨，用劳动创造幸福，让每一位员工深入劳动中，从内心深处充分体会劳动带来的幸福感和满足感。