嘉林建设集团有限公司创办于1998年，注册资金8000万元。

嘉林建设集团2022届管理培训生校园招聘

一、项目背景

为加快集团人才队伍建设，提升公司整体运营管理水平，为集团战略布局提供持续的人力资源支持，嘉林集团2022年将在全国范围内招募10名综合素质优秀、培养潜力大、充满事业心与发展意愿的优秀本科、硕士毕业生，由集团高层亲自带教指导，将其培养成集团核心的中高层管理干部。

二、管理培训生应聘要求

1、全日制本科及以上学历2022届毕业生；

2、专业不限，管理类、营销类、物流类、金融类、工程类专业优先；

3、良好的沟通表达能力和逻辑思维能力，较强的创新意识；

4、具备以下条件人员，同等条件下优先录用：

（1）在校期间担任过员工会干部或社团/协会负责人等职务，具备大型校园活动组织经验；

（2）善于学习，品学兼优，综合排名专业前10-15%；

（3）具备大型企业实习、工作经历；

（4）参加过重大竞赛并获得名次

三、培养方向

1、职能方向：董事长助理、总经理助理、业务团队总监助理、业务营运部门关键岗位

2、晋升路径：通过3年培养，使之成为公司中层管理者及中级专业技术人才；4-6年晋升高级经理；7-9年晋升总监

3、工作地点：集团总部及全国各大区（济南、青岛、北京、沈阳、西安、郑州、上海、成都等地）

四、培养计划：

1、入职培训（预计一周）：认识建筑行业，了解公司整体情况、发展历史、企业文化。

2、轮岗实践（预计半年）：在业务相关部门，如市场管理服务中心、市场部、技术部、质安中心、项目管理部、运营部、行政人事部等进行跨专业、跨部门、跨地域轮岗，亲身体验了解公司运营基本模式及具体流程。

3、协助管理（预计二年）：担任董事长助理、总经理助理、业务团队总监助理，更近距离学习了解业务及行业本身，同时观摩学习如何组织管理相应团队，确定职业规划蓝图。

4、专项培训（持续培训）：接受职场通用技能、管理基础、行业专业知识等专项培训，为承担业务营运部门关键岗位奠定基础。

5、定向培养（预计一年）：结合个人发展意向以及人才需求情况，对管培生进行定向培养，进入集团及分公司后备人才备选对象。

五、福利待遇：

1、劳动合同：签署三年期正式劳动合同

2、薪资构成：基本工资+各项补贴+绩效奖金+年度调薪

3、福利政策：餐补、交通补贴、通讯补助、节日礼金、五险一金、年度体检、员工宿舍、带薪年假

4、工作时间：周末双休、法定节假日休假

六、联系方式：

简历投递邮箱：hr@sdgarlan.com

办公电话：0531-66896009

总部地址：山东省济南市山钢新天地广场2号办公楼1-6层

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2021年10月11日